Organizzazioni che ispirano, Persone che collaborano, Obiettivi condivisi, per generare insieme Sostenibilità
Dal 2009 supporto organizzazioni, leader, team e comunità a navigare le complesse sfide odierne in modo coerente per il business e le persone coinvolte – senza portarne il peso da soli. La vera forza rigenerante nasce insieme.
Guido leader e organizzazioni a liberarsi da vecchie imposizioni e splendere nel loro vero potenziale.
I BENEFICI PER IL TEAM
Ogni azienda, team e professionista porta con sé una storia unica fatta di cultura, competenze e dinamiche organizzative. Ma al centro di tutto ci sono le persone e il modo in cui interagiscono tra loro, con la tecnologia in uso e la società esterna (dall’interazione puramente umana all’utilizzo dell’AI, come di qualunque altro strumento sia esso un post-it o una piattaforma digitale di file/knowledge sharing).
Attraverso la supervisione di dinamiche organizzative, il coaching consapevole, il coinvolgimento dei dipendenti e sfidanti strategie di business innovation design e sviluppo organizzativo sistemico, aiuto aziende e self-leader a costruire ambienti di lavoro evoluti e più collaborativi, adattivi, motivanti. Il risultato? Obiettivi chiari, crescita sostenibile e un entusiasmo autentico nel vivere il cambiamento.
Come? Vi accompagno in spazi riflessivi mei quali comprendere ciò che sta realmente accadendo nella quotidianità lavorativa, affinché il sistema possa trasformarsi da sé.
Non si tratta solo di teoria, queste organizzazioni esistono da tempo. Lo ho studiate, vissute da dentro, sviluppate come consulente strategica. In pratica ho mappato e compreso le logiche di come funzionano.
LAVORO AGITO e APPARTENENZA
Facilito l’emergere di spazi di valore e una self-leadership autentica e gentile intesa come verbo e non come parola statica. Coltivo ambienti permeati da culture digitali ed organizzative, realmente innovative e sostenute da tutti, che sappiamo evolvere e progredire i loro prodotti e servizi, connettere, ispirare e coinvolgere le persone fondandole. Tutto ciò garantisce un aumento della performance con risultati incredibili nella vita lavorativa quotidiana.
TALENTO e MOTIVAZIONE INTERIORE
Supporto nella creazione di connessioni e conversazioni significative per gli individui, le community di varia natura e le organizzazioni, accompagnando ad una profonda conoscenza di sé (indipendentemente da età, genere, appartenenza culturale e tanto altro). Porto a galla il talento e le motivazioni intrinseche che ci guidano all’azione e ci permettono un coinvolgimento duraturo e reale nel tempo.
SOSTENIBILITÀ e BENESSERE
Un approccio che trova sostegno nell’integrazione tra pensiero e azione, per trovare un equilibrio reale, e sostenibile nel lungo periodo, tra Mente-Corpo-Interiorità. Consapevolezza, umanità, gentilezza, apertura e flessibilità, adattabilità e coraggio di sfidare il precostituito sono fondamentali al benessere mentale e fisico di ognuno di noi e delle organizzazioni.
RISULTATI DI VALORE
Scopo e impatto
Il ponte tra le priorità aziendali e i bisogni delle persone. Aiutare gli individui, i leader e l’organizzazione a crescere allineati, creando interventi di cambiamento misurabili e sostenibili. Lavorando con start-up, PMI, multinazionali e centri di ricerca ho contribuito in modo determinante all’aumento dei servizi offerti e migliorato l’esperienza delle persone coinvolte in relazione alla loro Value Proposition.
Connessioni e coinvolgimento
Concepisco interventi e realizzo soluzioni che traducono gli obiettivi organizzativi in percorsi per le persone in grado di abilitarle, potenziarle e coinvolgerle, sbloccando maggiori livelli di fiducia e sicurezza psicologica, promuovendo l’innovazione e alimentando il benessere delle persone. Attingo a pratiche olistiche integrate con il coaching e le best practice per informare le azioni strategiche presenti e future.
Agilità. Innovazione. Collaborazione.
Vi sostengo a riflettere, ripensare, riprogettare e/o armonizzare l’ecosistema organizzativo interno in sinergia con i vostri obiettivi di business strategici, valoriali e culturali. Vi aiuto a incorporare esperienze che unificano gli obiettivi collettivi in una dimensione di condivisione di scopi, significato e creazione di valore.
Lavoriamo insieme su specifici aspetti della vita organizzativa di ogni persona.
-
Consulenza strategica Culture, dinamiche di gruppo, benessere organizzativo e sviluppo digitale realmente sostenibili, arricchiti e promossi attivamente dalle persone #generativedesing #changemanagement #sostenibilità
-
Training Formazione relazionale avanzata per rendervi autonomi nel comprendere e agire sulla vostra cultura organizzativa e progettare esperienze di apprendimento che invitano a facilitare conversazioni significative, connessione e circolazione di knowledge inter-intra aziendale #relationalspaces #comunità #socialearningspace #apprendimentocontinuo
-
Supervisione sistemica Sviluppo della self-leadership per guidare il proprio team in modo appagante generando un flow experience gratificante #selfleadership #approcciosistemico #benessereorganizzativo #talentengagement
-
Regenerative Experience Facilito la creazione di spazi sicuri e supportivi (online e offline) nei quali ognuno può generare valore, così da connetterci con noi stessi e gli altri, generando un comune senso di #appartenenza #culturaorganizzativa
LA LEADERSHIP DEL CAMBIAMENTO CONSAPEVOLE
–
Un approccio rigenerativo alle sfide del mondo aziendale
Con 16 anni di esperienza pratica e aggiornamento costante, offro il mio personale approccio di evoluzione e sostenibilità alle sfide che il mondo attuale ci pone davanti (sia che le viviamo in e come azienda, sia da cittadini o appartenenti ad una comunità sul territorio.
La chiave di volta sta nel facilitare, preservare e potenziare gli SPAZI GENERATIVI dove le persone riconoscono il loro flow state, sfidano i propri limiti quindi crescono ed evolvono di pari passo con la società. Solo tramite l’adozione consapevole di una LEADERSHIP CONSAPEVOLE da parte di persone, leader, l’ecosistema organizzativo, solo allora vediamo fiorire il progresso tecnologico, il benessere organizzativo, le persone che si realizzano, la VITALITA’ aziendale e del mondo stesso.
Al giorno d’oggi, la leadership sistemica richiede di abbracciare la nostra umanità, di disimparare prima di re-imparare, di connettersi con gli altri e rendere sentita l’appartenenza ad un gruppo. Per fare ciò combino i seguenti principi e valori fondamentali per l’ottenimento di risultati sostenibili
TRASFORMAZIONE
Progettare e guidare con successo la trasformazione organizzativa e culturale.
Questa capacità insegna ai leader come progettare e implementare consapevolmente una complessa trasformazione organizzativa e culturale, dall’inizio alla fine.
Include – ma va ben oltre – la gestione del cambiamento e la gestione dei progetti per fornire strategie, tabelle di marcia, metodologie e strumenti per affrontare tutte le dinamiche umane, organizzative, tecniche, culturali e di processo richieste dalla trasformazione.
I vostri leader imparano le roadmap strategiche per guidare la trasformazione che consentono ai leader e ai consulenti del cambiamento di guidare la trasformazione come professionisti. Tutto assicurandosi che i leader si occupino delle giuste attività di cambiamento nei modi ottimali, per qualsiasi tipo o scala di trasformazione.
CONSAPEVOLEZZA
Trasformare leader e team dall’interno.
Quest’area di sviluppo catalizza le prestazioni di punta di leader e team e avvia il loro viaggio verso la padronanza di sé.
I leader diventano consapevoli del loro interno e sono in grado di vedere le loro mentalità e convinzioni in azione, in modo da poter andare oltre quelle che limitano i risultati. La scoperta di sé e il cambiamento personale aumentano la loro consapevolezza e generano nuove prospettive e possibilità.
I vostri leader sviluppano le capacità di autogestione degli high performer. Diventano capaci di trasformare i loro schemi mentali, emotivi e comportamentali. Imparano a superare le barriere personali all’innovazione e alla creatività e a operare nel “flusso” della performance ottimale. Questo lavoro riguarda fondamentalmente lo “sviluppo verticale della leadership” che amplia la visione del mondo dei leader, li rende più strategici e in grado di risolvere sfide strategiche complesse.
LEADERSHIP
Guidare in modo autentico e co-creativo per liberare il potenziale e le prestazioni umane.
I leader imparano a guidare in modo sistemico, autentico e co-creativo, oltre i limiti del comando e del controllo.
Sviluppano un modo più relazionale di essere, lavorare e relazionarsi che stimola gli altri a contribuire maggiormente con se stessi e i propri talenti. Imparano a collaborare al di là dei confini gerarchici e funzionali per generare maggiore innovazione.
Sviluppando capacità di leadership co-creativa, promuovono naturalmente culture positive di responsabilità, collaborazione e fiducia, in cui le persone si impegnano per il successo dell’impresa al di sopra delle agende personali. Comunicano in modo più aperto e autentico, ascoltano profondamente e dicono la loro verità senza attaccamento. Allineano le persone alla visione e alla strategia e le coinvolgono in modi che infondono un profondo desiderio di contribuire alla trasformazione necessaria per realizzarle. I leader co-creativi fanno da coach, costruiscono relazioni forti e tirano fuori il meglio dagli altri.
Ognuno di noi è un leader, indipendentemente dalla sua posizione lavorativa
Una visione da condividere
Immaginate che le vostre giornate a casa o al lavoro siano piene di risate e passione dove voi, i vostri colleghi e le persone che vi circondano siate pervasi da un profondo senso di comunità. Immaginate di vivere in un clima avvincente, dove ogni istante è carico di significato e speranza, che trascorriate il vostro tempo in un ambiente che favorisce l’ascolto, il rispetto delle energie proprie ed altrui, la comunicazione aperta e la collaborazione genuina. Immaginate un luogo di vita e lavoro che evochi l’energia spensierata delle giornate più rigenerati che abbiate mai vissuto nella vostra vita: parchi giochi nell’infanzia, viaggi di back-packing durante l’università, periodi sabbatici in giro per il mondo o semplicemente gite fuori porta e lavori manuali rigeneranti che facciamo nel week-end; dove l’invenzione e l’innovazione erano e sono una parte naturale dell’interazione quotidiana. Un pensiero che possiamo far diventare realtà quotidiana. Io sono qui per voi!
TESTIMONIANZE
CLIENTI
Rendere organizzazioni, team e leader orgogliosi delle loro giornate
Costruiamo insieme un clima di lavoro performante, d’impatto e piacevole a seconda delle esigenze, in modalità online o sul territorio negli atelier di Arona e Milano Lotto o presso il cliente.
CULTURA organizzativa e TRAINING dal valore sociale
Facilitare la lettura e utilizzo di una cultura organizzativa sincera, autentica e performante per singoli e team; conduco piani integrati di change management organizzativo-culturale e digitale; facilito il benessere organizzativo e la creazione di spazi di valore nei quali far fiorire appartenenza, allineamento e una collaborazione performanti (le basi strutturali dell’apprendimento organizzativo)
Diffondo percorsi formazioni realmente in grado di individuare, arricchire e diffondere sapere tacito ed esplicito all’interno e tra team cross-funzionali o gruppi fissi. Ciò avviene grazie a workshop collaborativi e spazi di apprendimento sociale costruiti ad hoc (Social Learning Lab ad Arona e Milano, e on-line)
SUPERVISIONE: manage yourself, lead your community team
Il mio approccio di supervisione e coaching trasformativi vi porta a far emergere i propri talenti e valori guida, incarnare la vostra leadership autentica così da guidare efficacemente gli altri, garantendo una cultura di team coerente. Progettato per raggiungere l’equilibrio sistemico, il mio supporto vi condurrà attraverso un viaggio immersivo per ri-prendere in mano la vostra vita passando dalla modalità di soppravvivenza a quella di una vita piena e gratificante. Sarete sostenuti, guidati e responsabilizzati a muovervi verso i risultati e i cambiamenti che desiderate, essendo dotati di strategie che vi permetteranno di nutrire la vostra mente, energizzare il corpo e nutrire la vostra anima.
Sessioni in remoto, nell’atelier di Arona, a Milano (Lotto) o presso il cliente.
REGENERATIVE team building in natura e in atelier
Siete pronti ad avere un impatto maggiore e sostenibile, superando la separazione percepita, sbloccando il vostro scopo e passando all’integrazione per dare vita a pratiche rigenerative nell’organizzazione?
Organizzo esperienze generative per singoli e team che spaziano dalle passeggiate in natura (Distretto dei laghi del Piemonte o a Milano) alle pratiche di produzione artistica. Tutte le attività hanno l’intento di connetterci con noi stessi e con gli altri, fare una pausa e ricaricarci dall’interno.
Atelier dedicati situati nel centro di Arona, a 5 minuti a piedi dalla stazione dei treni (un’ora da Milano) o a Milano in zona Lotto.
“La vita e la leadership sono un viaggio continuo. Siamo costantemente aperti all'ascolto, al ripensamento e al miglioramento. Questo ci permette di evolvere la nostra mentalità e il nostro comportamento.”
Il MINDSET apre la strada alla scoperta sé.
La CULTURA plasma il nostro modo di vivere e lavorare.
La REALTA’ quotidiana si crea con la triade corpo, mente e spirito.
Scegli di essere protagonista nella tua vita quotidiana con Culture Flow
Ogni azienda, team e professionista porta con sé una storia unica fatta di cultura, competenze e dinamiche organizzative. Ma al centro di tutto ci sono le persone e il modo in cui interagiscono tra loro, con la tecnologia in uso e la società esterna.
Attraverso il coaching consapevole, il coinvolgimento dei dipendenti e sfidanti strategie di sviluppo digitale e organizzativo sistemico, aiuto aziende e self-leader a costruire ambienti di lavoro più innovativi, collaborativi, adattivi e motivanti. Il risultato? Obiettivi chiari, crescita sostenibile e un entusiasmo autentico nel vivere il cambiamento.
-
Leader sistemico capace di leggere e interpretare le dinamiche della tua organizzazione, sia umane che tecnologiche.
-
Catalizzatore di collaborazione e conoscenza, capace di creare connessioni significative tra persone e team.
-
Leader di te stesso capace di guidare le tue scelte e il tuo impatto, indipendentemente dal ruolo che ricopri.
-
Protagonista della propria vita lavorativa un punto di riferimento strategico per la tua azienda e per il tuo stesso successo personale e professionale
