Chi sono

Nel 2010 ho iniziato a lavorare come consulente ed etnografa organizzativa: ero felice e soddisfatta della mia vita come mai prima era successo, in fondo per me il lavoro di consulente e strategist organizzativa e culturale è sempre stata una sorta di modalità espressiva prima che un lavoro. Negli corso degli anni infatti ho avuto spesso feedback positivi da diversi colleghi i quali mi dicevano che era piacevole assistere alle mie investigazioni e gli stessi clienti si sono sempre ritenuti soddisfatti e spesso piacevolmente sorpresi del mio approccio. Tutto filava liscio insomma, ma qualcosa non mi soddisfaceva veramente: se i clienti erano appagati del mio lavoro, le realtà lavorative nelle quali passavo le giornate non erano altrettanto performanti, qualcosa nell’ingranaggio scricchiolava e ho iniziato così ha chiedermi come poter supportare il mio stesso team, non solo il cliente (argomento non nuovo per me, visto che era stato l’oggetto delle prime ricerche applicate già nel 2010-11).

Dal 2013 ho aggiunto al mio focus quotidiano un doppio percorso di miglioramento: uno tramite la Self Conscious Leadership e l’altro nel campo del Coaching Sistemico. Un lavoro di ri-scoperta di sé, di voglia di mettersi in gioco nuovamente per essere pienamente me stessa così da poter allargare il raggio di supporto che offrivo anche all’esterno a clienti e ai miei team. Ciò mi ha permesso di integrare opportunità e difficoltà, fino ad evolvere ancora concretizzando le mie potenzialità nel campo del leadership coaching, unendolo a quello della cultura organizzativa.